三、综合分析题(本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题18分，共50分)

(4)某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(8分)
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?(8分)

(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分)

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分)

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。年仅22岁的张某终于实现其蓝天梦，心情无比激动，工作努力。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。 请用所学知识评析该案例。（18分）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)某公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某大专未毕业，但托人领取了某大专的毕业证；王某是本科毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。次年2月，单位发现赵某的大专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵桌和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)

2023-06-02 从业资格人力资源