难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )
2023-06-02
B: 结构化面试
C: 诊断面试
D: 非结构化面试
参考答案:B
结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )?
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
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(2017年5月)下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )
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(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是()
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(2017年11月) 人口的()等因素都对劳动力供给有影响。
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(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
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