基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
2023-06-02
B: 满足社会需要
C: 内部激励
D: 搞好人际关系
参考答案：A
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，
由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，
认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。
相关推荐
2023-06-01
从业资格人力资源
企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的？()
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括()。[2012年5月四级真题]
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
热门标签