决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

对培训效果评估的内容不包括（）

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培训服务制度条款应明确()。

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人员培训中采用模拟训练法的目的是()。

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培训成功的关键是()。

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拓展训练()。

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以下关于培训师的说法错误的是()。

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在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。

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以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。

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( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化

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针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

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