( )属于现代人力资源管理的基本原理。
2023-06-02
B: 同素异构原理
C: 互补增值原理
D: 激励强化原理
E: 公平竞争原理
参考答案:ABCDE
现代人力资源管理的基本原理主要有:①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。
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容易受到个人多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。
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