关于行为主导型的考评方法,下列说法正确的是( )。
2023-06-02
B.适用于生产人员
C.重在工作结果
D.标准较容易确定
参考答案:D
行为主导型的考评,重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强,适合对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分)
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分)
2023-06-02 从业资格人力资源
(2019年5月)简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
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(2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。(14分)
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
2023-06-02 从业资格人力资源
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