按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

在正式面试阶段，面试考官应该()。

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()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

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强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。

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“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()。[2013年11月三级真题]

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五班四运转的轮休制的循环期为()。

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一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

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领导者失败的原因往往在于()。

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面试不能够考核应聘者的()。

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四班三运转轮休制的循环周期不可能为()天。

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