( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
2023-06-02
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
参考答案:B
结果导向型考评方法主要包括:①目标管理法;②绩效标准法;③直接指标法;④成绩记录法;⑤短文法;⑥劳动定额法。其中,绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证个人目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用这种方法可以克服此类问题,能对员工进行全面的评估。
2023-06-02 从业资格人力资源
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下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。
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在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
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在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
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