在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
2023-06-02
参考答案:A
绩效管理系统设计的五阶段法认为,绩效管理作为一个完整的子系统,是由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段所组成。
2023-06-01 从业资格人力资源
主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
2023-06-01 从业资格人力资源
韦伯的社会分层理论中,( )是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签