在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。

企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越()。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位薪点数的构成不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。

2023-06-02 从业资格人力资源

能力薪酬主要适用于企业的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过()能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。

2023-06-02 从业资格人力资源