以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。

企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()不属于劳动组织优化的内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不是劳动争议特征的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

仲裁员应当回避的情况不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

2023-06-02 从业资格人力资源

一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。()日内不做回应的，被视为不愿协商。

2023-06-02 从业资格人力资源