若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了( )的要求。
2023-06-02
B.可操作性
C.可靠性
D.精确性
参考答案:B
绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。如“工作热情高”这一较抽象的指标,再加上一条“能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务,因工作需要能主动加班加点,不计报酬”的标准,就满足了具体性与可操作性的要求。
2023-06-02 从业资格人力资源
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某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系,即需要明确( )。
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“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的( )。
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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。
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