在编制工资表时，要求( )

某次，日本新日铁公司寄给我国宝山钢铁公司一箱技术材料，清单上写明是6份，但开箱清点只有5份，其中1份不翼而飞。双方发生争执．日方坚持说，“我方提供给贵方的材料，装箱时需要经过几次检查，不会漏装”宝钢的同志则说。“我们开箱时有很多人在场，开箱后又经过几次清点。是在确实判定材料缺少一份后才向你们提出交涉的。”双方各执一词，相持不下，后来，宝钢的同志用严格推理的方法，推断出肯定是对方漏装的。日方只好发电报回去查询是否漏装，后来由新日铁公司补来了漏装的一份资料。 问题：请分析上述案例中的逻辑规则是什么?

2023-06-01 从业资格人力资源

L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进行评分，邀请其中的优秀者加入公司，成为公司的初级设计师。公司运作项目的流程是：为客户的产品成立设计团队和客户进行深入沟通，了解产品和产品的用户群做出多套初步方案获得客户对方案的意见，反复修改，直至客户认同制作广告小样了解典型产品使用者对广告的反馈修改并正式制作广告(1)评价思维障碍类型：1)在参与讨论时，习惯沿用类似的产品广告的思路。2)提出产品设计思路时，固执己见，不愿聆听他人的想法。3)如果上级的想法和自己不一致，会马上放弃自己的意见。4)在广告设计思路上没有自己的想法，人云亦云。5)习惯套用理论或概念，但对理论的理解仅限于字面的意义。(2)可以通过哪些训练培养学生的思维创新?

2023-06-01 从业资格人力资源

某工厂准备对生产流程进行创新，初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈，下一步打算用5WlH法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出哪些问题?

2023-06-01 从业资格人力资源

北岸实业是国内一家房地产新秀，在众多的房地产大鳄下生存需要经过漫长而艰辛的品牌树立历程，以节能设计和绿色材料为主打的第五代居住环境开发试验项目．需要更新的知识领域、更精细的工作态度和更卓越的服务意识，公司决定投入大量人力物力对成立的项目小组人员进行系统而具有战略意义的培训，你必须在周一前给总经理提供一份新的培训开发体系和成果转化机制报告。 (1)根据企业的经营战略分析培训的重点方向。 (2)作出整体开发构架和成果转化机制的要点。

2023-06-01 从业资格人力资源

某企业2003年成立，创始人白手起家，在经营方面总能找到新的突破口，企业从刚开始的6～7人家庭销售团队发展到2006年的200人左右，组织结构和内部流程基本建立，但从2006年到2009年底，公司业绩一直停滞不前，人来人往，员工和客户流动频繁，员工流失率最高的时候达到80%，其中含有不少企业开创时期的中层管理人员，人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行，而组织队伍或市场占有率都没有增加，高层领导却一直抱怨没有合适的“能人”可用。(1)分析企业在员工管理上存在的问题。(2)怎么样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展?

2023-06-01 从业资格人力资源

简述企业员工流动率统计调查的基本内容。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。

2023-06-01 从业资格人力资源

简答选择晋升候选人的方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

简述员工晋升的基本程序和步骤。

2023-06-01 从业资格人力资源

简答员工晋升的准备工作。

2023-06-01 从业资格人力资源