品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

2023-06-02

A.工作潜力
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量

参考答案：D

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。

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