根据调查者与被调查者接触方式、方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )

设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

行为评估方法包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

学习评估方法包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

结果评估的缺点是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

行为层面的评估主要有()等方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

学习评估的缺点是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在反应评估中还必须有涉及相关内容的更细致的评估方法，包括()等。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训成果的四级评估体系是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训中评估的作用包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

广义的培训评估是()对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。

2023-06-02 从业资格人力资源