在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
2023-06-02
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
参考答案:B
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
参考答案:B
绩效差距的产生可能是由多种因素造成,并非都是出于人的素质和能力的原因,所以要对产生差距的原因做全面的分析,确定哪些是人为的因素,哪些不是人为的因素。如果不是人为的因素就要排除培训或者否定培训意向。
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