在课堂培训中，教育布置的决定因素包括（）。

心理测试要达到测试的标准化，应做到（ ）。A.题目的标准化B.施测的标准化C.评分的标准化D.解释的标准化E.信度的标准化

2023-06-01 从业资格人力资源

一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（ ）。A.标准化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模

2023-06-01 从业资格人力资源

证明测试效度的方法主要有（ ）。A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度

2023-06-01 从业资格人力资源

测试结果稳定、可靠的特点不包括（ ）。 A.重测信度高 B.重测稳定度好C.同质性信度高D.评分者信度高

2023-06-01 从业资格人力资源

( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。 A.重测信度 B.稳定度 C.信度 D.复杂度

2023-06-01 从业资格人力资源

( )的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。A.科学程序 B.公平竞争 C.要求要严格 D.题目标准化

2023-06-01 从业资格人力资源

一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（ ）的。 A.人事决策 B.人员评价 C.严格验证 D.标准化

2023-06-01 从业资格人力资源

社会型职业人格类型的职业特征包括（ ）等。A.教育工作B.治疗工作C.公关D.人力资源E.与人交往的工作

2023-06-01 从业资格人力资源

社会型职业人格类型的人格特征包括（ ）等。A.重友谊 B.有洞察力 C.易于合作D.比较关心社会问题 E.责任感强

2023-06-01 从业资格人力资源

管理型职业人格类型的职业特征包括（ ）。A.喜欢冒风险且承担责任的活动B.从事需要胆略的工作C.决策方面的工作 D.适合做中高层管理人员E.适合做车间主任

2023-06-01 从业资格人力资源