工资总额体系可以分为( )。
2023-06-02
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
E.低稳定模式
参考答案:ACD
确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式:①高弹性模式。该模式下,固定工资总额比例小,浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下,浮动工资总额比例小,固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点,它既有弹性,又能不断激励企业提高绩效,还具有稳定性,是一种较理想的模式。
(2018年11月)在选择最合适的工资制度时,一般考虑( )。
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(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )
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(2017年5月)在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )
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(2016年11月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地( )咨询。
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(2016年11月) 确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。
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(2016年5月)( )应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
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(2016年5月) 在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。
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