（）属于劳动合同的约定条款。

2023-06-02

A.福利待遇

B.工作任务

C.试用期限

D.培训

E.劳动条件

参考答案：ACD

劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②培训；③保密事项；④补充保险和福利待遇；⑤当事人协商约定的其他事项。

相关推荐

(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月) （）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) （）不属于劳动关系的基本特征。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签