（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动争议诉讼的庭前准备阶段包括哪些内容?

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人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?

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申请仲裁的案件存在哪些事由则不能进入诉讼程序?

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简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。

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举例说明还需审判实践的丰富与发展以及劳动法的日益完完善才能解决的诉讼请求及法院裁判。

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张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出，非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后，张某找到人力资源部，要求企业与其签订无固定期限劳动合同。 请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。

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简述劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。

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简述劳动争议诉讼的基本流程。

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简述重大突发事件的处理对策。

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应急预案应当及时修订的情形包括哪些?

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