（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

员工沟通的第一步是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送()审查。

2023-06-02 从业资格人力资源

在各种形式的劳动标准中，()劳动标准居于核心地位。

2023-06-02 从业资格人力资源

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

2023-06-02 从业资格人力资源

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各项不属于劳动管理表单的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源