绩效的特点不包括（ ）。

( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资 B.劳动力成本 C.岗位竞争 D.工资效益

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在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。 A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本

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—般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高

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和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

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( )把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利

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平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长

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绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果

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辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评

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企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评

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( )属于WAI指标。A.销量 B.团队指挥能力 C.责任感 D.客户满意度

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