绩效考评内容可以划分为( )。
2023-06-02
B.工作态度
C.工作技巧
D.工作结果
E.工作要求
参考答案:ABD
明确绩效考评的内容是绩效考评体系设计的前提。对于绩效的内涵,现代绩效管理研究更多地认同“综合观”,即认为绩效是工作产出的结果,以及在实现结果过程中所表现出来的行为。这里的行为可以从两个维度来进行甄别:①能力维度,即员工在工作过程中表现出的能力大小;②态度维度,具体表现为员工在工作中所展现的责任感、纪律性以及团队意识等。由此,绩效考评的内容通常包括工作能力、工作态度和工作结果(即工作业绩)三个方面。
(2016年11月)( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
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(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是( )
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(2019年11月)下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是( )。
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(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
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(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()
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(2017年5月) 以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。
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(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。
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