( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

对人力资本的理解不正确的是（　　）。

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在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。

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广义的（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

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绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。

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劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

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（　　）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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资源的有限性称为（　　）的稀缺性。

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（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

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在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

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顾客力量分析不包括（　　）。

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