（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

影响企业支付能力的因素有( )

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

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从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )

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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

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绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )

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行为锚定等级评价法的优点有( )

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绩效管理的应用开发阶段包括( )

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绩效管理由( )等环节构成。

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培训激励制度的主要内容包括( )

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企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )

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