招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是( )。
2023-06-02
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
参考答案:B
企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点,而且其受众范围十分广泛。但其显著的缺陷是,正在工作并且安于现状的人不会去看,这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )?
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
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(2017年5月)下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )
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(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是()
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(2017年11月) 人口的()等因素都对劳动力供给有影响。
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(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
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