整个员工培训的首要工作是（ ）。

一般而言，会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。A. KPI B. PRI C. WAI D. PCI E. NNI

2023-06-01 从业资格人力资源

下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。A.领导和推动企业的绩效管理工作B.解释现行绩效管理方案的具体规定C.负责对KPI考核执行情况进行监督和检查D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告E.随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

2023-06-01 从业资格人力资源

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求E.工作条件

2023-06-01 从业资格人力资源

关于战略地图下列说法正确的是（ ）。A.战略地图可以提炼企业层面的KPIB.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目

2023-06-01 从业资格人力资源

目标管理的过程中，（ ）。A.主管人员应当将精力放在综合性管理上B.员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理C.下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标D.在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚E.根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标

2023-06-01 从业资格人力资源

职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约

2023-06-01 从业资格人力资源

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。A.同意员工参加培训B.与员工面谈，了解员工的培训感受C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

2023-06-01 从业资格人力资源

主体附加法使用了（ ）。A.缺点列举法 B.焦点法 C.希望点列举法 D. 二元坐标法E.逆向转换型技法

2023-06-01 从业资格人力资源

受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（ ）。A.习惯性思维障碍 B.权威型思维障碍C.从众型思维障碍 D.书本型思维障碍E.自我中心型思维障碍

2023-06-01 从业资格人力资源

创新活动中提出问题的过程包括（ ）。A.发现问题 B.寻找资料 C.弄清问题 D.转化问题E.解决问题

2023-06-01 从业资格人力资源