通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

2023-06-02

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

参考答案：D

企业制定劳动定额的基本方法包括：①经验估计法；②统计分析法；③类推比较法；④技术定额法。其中，技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。

相关推荐

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是由美国心理学家乔治?凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。

2023-06-02 从业资格人力资源

属于培训评估定量评估法的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

反应成果信息通常是在课程结束之后。运用（）采集的。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

常用的软数据可以归纳为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

属于培训中评估作用的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签