外部招聘的优势不包括（）。

2023-06-02

A.费用较低

B.准确性高

C.树立形象的作用

D.有利于招到一流人才

E.带来新思想、新方法

参考答案：AB

外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

相关推荐

劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

2023-06-02 从业资格人力资源

外部培训具体包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

面试中的常见问题包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各项中，属于人力资源部门的培训资源管理的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人事测评方法通常采用哪些指标（）

2023-06-02 从业资格人力资源

一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面关于评估报告的撰写要求，说法正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

测评结果处理的常用分析方法包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

A公司是一家刚成立的环保设备公司，员工的薪酬制度刚刚确定。管理人员为年薪工资制，技能操作人员实行岗位技能工资制，公司管理层认为，人力资源部组织一次薪酬市场调查，以全面了解该地区同行业的薪酬情况，为确定A公司的薪酬水平提供依据。　　请结合本案例，分析说明设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些？（18分）

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签