(2018年5月) 劳动定额的表现形式有（ ）

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

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（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

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（　　）是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。

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以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。

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培训目标来源于（　　）。

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（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

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以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）。

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（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。

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集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

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在冬季，室内温度低于（　　）时，应采取防寒保暖措施。

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