(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条件，其中企业内部条件不包括()等。

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岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

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“鱼骨图”分析的主要步骤不包括()。

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战略地图中的每个战略性衡量项目可以用()或数个绩效指标来衡量。

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根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。

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根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。

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弹性福利模式优缺点包括()。

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在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。

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关于福利构成的确定说法不正确的是()。

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按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。

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