(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

劳动法律关系的特征不包括( )。

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( )不属于劳动保障法。

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以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。

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正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

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劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。

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对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。

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劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

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结构工资的组成部分通常包括（ ）。

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以下有关强制分布法的表述，正确的是（ ）。

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从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。

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