(2015年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。
2023-06-02
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法
参考答案:B
P260
绩效数据的分析是利用科学的分析方法,对绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括:①顺序法,是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序;②能级分析法,是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法;③对比分析法,是指将两个以上的考评结果进行对比分析,比较他们的绩效情况;④综合分析法,是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比;⑤常模分析法,是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行考评。
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
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劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体,通过()建立的一种民事权利义务关系。
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()又称预警线,是对工资增长较快,工资水平较高企业提出的预警和提示。
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一方当事人提出协商要求后,另一方应积极回应。()日内不做回应的,被视为不愿协商。
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