(2017年5月)绩效考评的作用包括( )
2023-06-02
B.上级主管不必介入所有事务中
C.有助于员工正确认识估价自我
D.利于员工找到工作效率低下的原因
E.减少员工之间因职责不清引起的误解
参考答案:BCDE
P240—242
通过绩效考评可以发挥以下作用:(1)上级主管不必介入到所有具体事务中。(2)通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间。(3)减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。(4)通过帮助员工找到效率低下的原因,以减少错误和偏差(包括重复出错的问题)。同时,绩效考评还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈。(5)通过定期的交流,员工不但对自己的长处有了全面的正确的估价,也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷,从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性,扬长避短,努力学习,不断进步。
( )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间。
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工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的( )所作出的区分。
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