(2017年5月)计件工资制的具体形式有( )
2023-06-02
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
参考答案:ABCDE
P301—306
计件工资制的具体形式包括:直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。
在构建学习型组织的过程中,( )可以促进形成自主管理的扁平型组织。
2023-06-01 从业资格人力资源
按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
在计算经营者的效益年薪时,( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
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