(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

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一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )

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实施360度考评应密切关注的问题包括( )

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考评结果过松过宽，容易( )

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( )属于行为导向型的主观考评方法。

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用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )

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按照测量水平的不同，考评量表包括( )

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针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是( )

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进行培训效果行为评估的难点包括

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案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有( )的特点

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