解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）

2023-06-02

A 、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B 、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C 、小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D 、小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

参考答案：B

企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为： ①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。

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实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

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薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

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绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（）。

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年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（）。

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一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）。※

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（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

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薪酬调整主要是指（）的调整。

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下列选项中，属于静态薪酬的是（）。

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同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（）。

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应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（）。

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