员工信息管理的一般步骤为( ) 。
2023-06-02
B 、 员工信息的整理
C 、 员工信息的比较
D 、 员工信息的保管
E 、 员工信息的销毁
参考答案:ABD
员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元, 是个人经历、 思想品德、 业务能力等情况的真实记录, 客观地反映了一个员工的真实情况。 其一般步骤包括: ①员工信息的收集; ②员工信息的整理; ③员工信息的保管。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年5月)按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。
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(2015年11月)( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。
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(2015年11月)( )胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
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