2023-04-20
A、 正 确
B、 错 误
参考答案： 错 误
旅游企业为了保证招聘结果的稳定性和一致性，在不同的时间对应聘者进行同一项测试，观测两次测试结果的相关程度的方法是（）。
2023-06-12 竞赛及其他题库
为了保证招聘使用方法的可靠性，旅行社在进行导游招聘时，让应聘者现场讲解一段导游词的方法是常用的（）测试方法。
下列对笔试法的描述正确的是（）。
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉——没跑的事儿了”，可没想到的是有传来新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他？请选择正确答案。（）
雇主对应聘者具有的（）和（）比之前更加看重
（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
新员工录用工作的主要内容包括（）
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