根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有( )。
2023-06-03
B.因过错导致劳动合同无效的
C.给用人单位声誉造成恶劣影响的
D.接受专业技术培训后违反服务期约定的
E.违反规章制度给用人单位造成严重损失的
参考答案:ACDE
本题考查劳动者应当依照约定向用人单位支付违约金的条件。根据《劳动合同法实施细则》,有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。因此,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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2023-08-14
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如果旅游团离开本地赴下一站,地陪通常应在旅游团离开当日()时前办理退房手续。
2023-08-14
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地陪到达机场后,若得知所接旅游团所乘航班晚点时间较长,地陪应该()。
2023-08-14
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2023-08-14
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2023-08-14
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接待计划是组团旅行社委托有关地方接待旅行社组织落实旅游团活动的()文件。
2023-08-14
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地陪在出发接团前,通常应提前()到达与旅游车司机商定的见面地点。
2023-08-14
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地陪在接团前应与旅行社()核实旅游团的用房情况是否与旅游接待计划相符。
2023-08-14
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