在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（　　）

2023-04-24

[多选] 在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（　　）

A . 替补训练
B . 事件过程法
C . 案例分析法
D . 阅读训练
E . 思维训练

参考答案：A,B,D

参考解析：

管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。

相关推荐

关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在进行组织变革时应遵循的基本原则包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

竞争五要素分析法的内容包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训课程编制的基本要求包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）属于企业劳动安全卫生保护费用。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源规划的作用体现在（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业建立考评者培训制度的主要目的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业员工内部培训环境包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理人员培训开发的重要性体现在（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签