（　　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。

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(2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

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(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

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(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

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(2016年11月)自然流出不包括（）。

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(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。

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(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）

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(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

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(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）

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(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

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