根据我国现行《国民经济行业分类》国家标准，整个社会经济活动划分为( )等。

人力资源需求预测影响因素包括（ ）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

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组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。

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关于采用德尔菲法应当遵循的原则，下列说法正确的是（ ）。

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某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。

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人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

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下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

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某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（ ）人。（按每年300个工作日，每天工作8小时计算）

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趋势预测法实施的前提是假设（ ）。

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根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。

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