提供交通运输业服务，邮政业服务的增值税税率为（）。

企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）

2023-05-18 从业资格外贸会计

确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。

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下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。

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某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。

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从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。

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企业基本薪酬设计的前提是（ ）。

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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

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宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。

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薪酬对企业的功能表现在（ ）。

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个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。

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