某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。

共用题干某房地产开发企业通过挂牌出让方式取得一宗住宅用地，土地面积70000平方米，规划容积率3.0，交总价67200万元，该企业根据土地出让条件取和出让合同，组织进行了规划设计，并制定了总体建设进度计划，其中部分内容如下：建设内容包括住宅工程、配套的商业设施、供小区业主免费使用的室外运动场（4000平方米）、有偿使用的室内车库，总建筑面积208000平方米，项目建设周期3年，其中前期工程10个月，第11个月开始动工建设。根据题意，回答下列问题：

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列住房贷款政策措施中，可减轻住房购买人当前负担的有()。

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采用假设开发法评估写字楼在建工程的价值，其中开发完成后的房地产可采用()求取。

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房地产开发项目的开发费用主要包括()。

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业主违反物业服务合同规定，逾期不缴纳物业服务费，由()督促其限期缴纳。

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已竣工但尚未售出的物业，物业服务费用由该物业的()缴纳。

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物业服务费的收费原则不包括()原则。

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某房地产开发项目计划年内分3期开盘，计划第1、2、3期的开盘价分别为5599元/平方米、5799元/平方米、6199元/平方米，该地区同类商品房当前的均价为5812元/平方米。该项目采取的定价策略是()。

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某商品住宅开发项目的楼面地价为1800元/平方米，单位建筑面积开发成本为3000元/平方米，开发费用为380元/平方米，销售税费率为10%，项目预期成本利润率为30%，采用成本加成定价法计算的该住宅单价为()元/平方米。

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房地产评估报告使用期限自()起算。

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