根据迈克·波特教授提出的“五力模型”，在行业中普遍存在着五种竞争力量，分别是行业内现有企业问的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和（　　）。

下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是().

2023-05-19 从业资格外贸会计

“权威，告诉下属怎么做”是表现平平的管理人员对待下属的具体行为表现，这在胜任特征模型内容里被称为().

2023-05-19 从业资格外贸会计

形成魅力归因的领导特质不包括().

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列关于人力资本投资的陈述，错误的是().

2023-05-19 从业资格外贸会计

人力资本投资的重点在于它的().

2023-05-19 从业资格外贸会计

根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为().

2023-05-19 从业资格外贸会计

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行()的有关规定.

2023-05-19 从业资格外贸会计

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是().

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是().

2023-05-19 从业资格外贸会计

既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性.这种人力资源信息系统属于().

2023-05-19 从业资格外贸会计