在以下工作分析方法中,关键事件法同时考虑了职务的()特点。
2023-06-07
A:动态
B:静态
C:权威
D:管理
E:服务
参考答案:AB
B:静态
C:权威
D:管理
E:服务
参考答案:AB
关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。
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2023-06-07
关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。
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