在以下工作分析方法中,关键事件法同时考虑了职务的()特点。

2023-06-07

A:动态
B:静态
C:权威
D:管理
E:服务

参考答案:AB

关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。

相关推荐