2023-06-08
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。
2023-05-18 从业资格外贸会计
影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
企业对员工绩效考核的项目主要包括（ ）
由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（ ）。
下列属于人员使用计划的目标有（ ）。
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括( )。
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