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企业在进入成长期后，中下层因( )引发第二次组织变革，标志着企业变革的第二阶段结束。

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强调对工作职责以及责任分工的准确确定，并收集有关各项职责与任务的的复杂性与过失损害的信息，为考核指标的提取和权重确定提供基础，属于( )为导向的工作分析。

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( )的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。

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目前，由于找工作也是很多年轻人乃至整个社会都很关注的焦点，所以很多电视台也兴起了很多招聘求职类的电视节目，比如《职来职往》、《非你莫属》、《超级面试》、《脱颖而出》、《步步为赢》等。这种招聘属于( )

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( )也叫“平调”，这种做法的好处是帮助员工能够了解更多部门的工作情况，与单位中更多的人员有深入地接触和了解，有利于该员工今后的提拔。

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面试准备阶段的工作，首先要确定( )

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( )最大的好处就是比较客观和系统，有的信度和效度比较高的量表比人为面试更为专业，效度也更高。

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STAR面试法是一种( )面试方法。

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STAR面试法首先要了解的是应聘者( )

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目标设置理论认为，一个人的未来行为会在很大程度上受到他的( )意向的影响。

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