过低的目标不能激发员工的积极性,过高的目标挫伤员工的积极性,符合制定目标的哪个原则()
2023-06-12
过低的目标不能激发员工的积极性,过高的目标挫伤员工的积极性,符合制定目标的哪个原则()
A.目标切实可行
B.目标内涵明确
C.目标时限明确
D.目标应具有约束性
参考答案:
A
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2023-06-12
过低的目标不能激发员工的积极性,过高的目标挫伤员工的积极性,符合制定目标的哪个原则()
A.目标切实可行
B.目标内涵明确
C.目标时限明确
D.目标应具有约束性
A
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